霍兰德职业兴趣测试免费版（霍兰德职业兴趣测试免费版最新答案）

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霍兰德(职业兴趣理论)

霍兰德职业人格理论的四种基本假设是：职业选择是个人人格的延伸和表现。个人的兴趣组型即人格组型。同一职业团体内的人有相似的人格，因此他们对很多的情境与问题会有相类似的反应方式，从而产生类似的人际环境。

霍兰德职业兴趣理论是美国著名的职业指导专家约翰霍兰德提出的一种关于职业选择的理论模型。该理论认为个体的职业兴趣与个性特质之间存在密切的联系，并将职业划分为六个基本类型。

霍兰德职业兴趣理论包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种基本类型。社会型：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

【答案】：内容：美国心理学家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响力的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣和职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力。

霍兰德职业兴趣类型有以下6种社会型共同特征：喜欢结交新的朋友、善于言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

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相对关系RS IE AC SR EI CA，相对关系人格类型共同点少，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。三位组合兴趣组型对应职业说明：以分数的高低依次排列，得分居前三位组合构成其兴趣组型。

本问卷共90道题目，每道题目是一个陈述，请你根据自己的真实情况对这些陈述进行评价，如果符合实际情况就在相应的题目前打“√”，否则打“╳ ”，不要漏注：题目较多，想要得出精准结论请耐心作

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霍兰德职业兴趣测试是什么

霍兰德职业兴趣测试（英文名：Self-DirectedSearch）是由美国职业指导专家霍兰德（JohnHolland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。

职业兴趣测试是一种评估个人职业兴趣和相关能力的工具，旨在帮助人们确定最适合自己的职业方向。这种测试通常涉及问卷调查和评估，要求被评估者评估自己对各种职业领域的喜好和能力，例如社交交往、实验研究、艺术创作、机械操作等等。

霍兰德职业兴趣测试是一种常用的职业测评工具，用于帮助个人了解自己的职业兴趣和倾向，以便做出更好的职业选择。该测试基于霍兰德职业兴趣理论，将职业分为六个主要类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

霍兰德职业测试包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六个类型。社会型：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。

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EIC代表专利代理人、鉴定人、运输服务检查员、安全检查员、废品收购人员。霍兰德六种职业兴趣类型的特点介绍：艺术型：（A）共同特征：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。

霍兰德职业代码（Holland Codes）是用于描述职业兴趣的一种分类方法。这个代码系统基于美国心理学家John L. Holland在他的职业选择理论中提出的职业兴趣类型。

我是职业规划师，就从职业规划的角度来分析吧。

霍兰德职业兴趣代码如下：霍兰德职业兴趣代码（Holland Codes）是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的一种职业咨询和指导的方法。

R、A、E是六个霍兰德职业兴趣类型中的三个，R代表实用性、A代表艺术型、E代表企业型。霍兰德代码认为个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。