霍兰德职业心理测试（霍兰德职业心理测试结果和兴趣链接专业理论自我总结）
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霍兰德的职业兴趣测试有几种类型?
霍兰德职业测试包括现实型 、研究型 、艺术型、社会型 、企业型和常规型六个类型。社会型：喜欢与人交往 、不断结交新的朋友、善言谈 、愿意教导别人 。关心社会问题 、渴望发挥自己的社会作用 。
霍兰德职业兴趣六种类型内容分为六大类，即现实型（R）、研究型（I）、社会型（S） 、传统型（C） 、企业型（E）、艺术型（A） ，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类。第一种是现实型 。
兴趣测评的结果是六种类型得分最高的三个代码依次排列组合而成 ，所以霍兰德职业兴趣代码基本上就是R-实用型 、I-研究型 、A-艺术型、S-社会型 、E-企业型 、C-事务型，这六个代码中三个代码的组合 。
霍兰德职业兴趣类型有以下6种 社会型 共同特征：喜欢结交新的朋友、善于言谈 、愿意教导别人。关心社会问题 、渴望发挥自己的社会作用 。
霍兰德职业兴趣测试结果分析
霍兰德职业倾向测试结果分析 你倾向的职业或兴趣是：CAI您尊重权威和规章制度 ，喜欢按计划办事 ，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导 ，自己不谋求领导职务 。 喜欢关注实际和细节情况 ，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性 ，不喜欢冒险和竞争。
个人劣势：性子急 ，做事易冲动 。霍兰德职业兴趣测评结果：我的霍兰德职业兴趣代码是：SEI 活动兴趣（SEC）：S（社会型）：性格友善 、对人慷慨 、乐于助人，容易与人相处，喜欢倾听和关心别人 ，与人沟通交流能敏锐察觉别人的感受 。
社会型（S）共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈 、愿意教导别人。关心社会问题 、渴望发挥自己的社会作用。
有创造力 ，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性 ，实现自身的价值 。做事理想化 ，追求完美，不重实际 。具有一定的艺术才能和个性。善于表达 、怀旧 、心态较为复杂 。
人分为六类：现实型（R）、探索型（1） 、艺术型（A） 、社会型（S）、管理型（E）和常规型（C） 。
霍兰德职业兴趣测试有几种类型?
霍兰德职业测试的六种类型是：社会型 、企业型 、常规型、实际型 、调研型 、艺术型。社会型 喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈 、愿意教导别人 。关心社会问题 、渴望发挥自己的社会作用 。
霍兰德职业兴趣六种类型内容分为六大类 ，即现实型（R）、研究型（I） 、社会型（S） 、传统型（C）、企业型（E） 、艺术型（A） ，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类。第一种是现实型 。
霍兰德职业兴趣包括现实型 、研究型、艺术型 、社会型 、企业型和常规型六个类型 。
兴趣测评的结果是六种类型得分最高的三个代码依次排列组合而成，所以霍兰德职业兴趣代码基本上就是R-实用型、I-研究型 、A-艺术型 、S-社会型、E-企业型、C-事务型 ，这六个代码中三个代码的组合。
霍兰德认为人格可分为现实型（R） 、研究型（I） 、艺术型（A）、社会型（S） 、企业型（E）和常规型（C）等六种类型 。
霍兰德职业兴趣测试是什么?
认为人的人格类型 、兴趣与职业密切相关 ，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业 ，都可以提高人们的积极性 ，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性 。
霍兰德职业兴趣测试是一种常用的职业测评工具，用于帮助个人了解自己的职业兴趣和倾向 ，以便做出更好的职业选择。该测试基于霍兰德职业兴趣理论 ，将职业分为六个主要类型：现实型 、研究型 、艺术型、社会型 、企业型和常规型。
霍兰德职业兴趣测试（Holland Occupational Themes）是一种经典的职业兴趣测试 。该测试是由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）于20世纪50年代开发的，被广泛应用于职业咨询 、人才选拔、招聘和教育领域 。
霍兰德职业测试包括现实型 、研究型 、艺术型、社会型、企业型和常规型六个类型。社会型：喜欢与人交往 、不断结交新的朋友 、善言谈、愿意教导别人 。关心社会问题 、渴望发挥自己的社会作用 。
霍兰德职业兴趣自测（Self-Directed Search）是由美国职业指导专家霍兰德（John Holland）根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为 ，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系 。
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