倾向测试（eysenck倾向测试）

本文目录一览：

• 1、霍兰德职业倾向测试的六种类型是哪些?
• 2 、职业能力倾向测验包括哪些内容
• 3
  、能力倾向测量与评价的目的在于测量并评价个人的潜在才能,它一般分为两...
• 4、职业倾向测试有什么好处?
• 5 、人格倾向测评

霍兰德职业倾向测试的六种类型是哪些?

霍兰德职业测试包括现实型
、研究型、艺术型 、社会型、企业型和常规型六个类型 。社会型：喜欢与人交往
、不断结交新的朋友、善言谈 、愿意教导别人
。关心社会问题
、渴望发挥自己的社会作用。

霍兰德职业兴趣六种类型内容分为六大类 ，即现实型（R）、研究型（I） 、社会型（S）
、传统型（C）、企业型（E） 、艺术型（A）
，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类 。第一种是现实型
。

霍兰德职业兴趣测试6种类型根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）
、艺术型（A）、社会型（S） 、企业型（E）
、传统型（C）、现实型（R）六个维度 ，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

职业能力倾向测验包括哪些内容

1 、综合管理类（A类）《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素
，包括常识判断、言语理解与表达
、数量关系、判断推理和资料分析等 。

2 、《职业能力倾向测验（E类）》包括常识判断
、言语理解与表达、判断推理 、数量分析
、策略选择等部分；《综合应用能力（E类）》由医学基础知识和招聘岗位专业知识应用能力两个部分组成。

3、行政职业能力测验：第一部分：言语理解与表达大纲内容：言语理解与表达主要测查应试者运用语言文字进行交流和思考 、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力
。

能力倾向测量与评价的目的在于测量并评价个人的潜在才能,它一般分为两...

一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。通过职业测试能更好的确定一个人对其从事职业的综合考量 。

目的在于发现被测试者的潜在才能，深入了解其长处和发展倾向
。能力倾向测试一般又可以分为一般能力倾向测试和特殊能力倾向测试。一般能力倾向测试是测试一个人的多方面的特殊潜能 。

能力测量一般包括智力测验
、能力倾向测验、特殊能力测验和创造力测验等
。

人格测试：人格测试的目的是为了了解被试的人格特质。兴趣测试：兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么 ，从中可以发现被试最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么 。测试问题：要注意对被试的隐私加以保护
。

职业倾向测试有什么好处?

通过职业测评工具可以更好的分析出自己的性格优势，不足之处
，然后根据优势擅长去选择将来的岗位，和发展步骤。道理说起来还是简单的 ，总结一句就是：如何发挥自己的优势擅长
，就是获取职业成就的捷径 。

扩宽思路通过对自己的性格 、心态的了解，对适合自己的岗位特质 ，工作特质的理解
，认识到更多的可能性，从而拓宽自己的思路和择业范围
。

增加就业竞争力：职业测评可以帮助个人了解自己在职业市场上的竞争力 ，从而提高就业竞争力。通过了解自己的优势和劣势
，个人可以有针对性地提升自己的职业技能和能力，增加在职业市场上的竞争力 。

人格倾向测评

1
、生物学派（Biological）认为人格的特质会透过遗传影响子女 ，亦关乎脑袋的生理构造
，并非只受个人经验影响。

2、型人格测试，也被称为MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）测试 ，是一种常用的人格测评工具
。它基于瑞士心理学家荣格（Carl Jung）的人格理论，旨在帮助人们了解自己的人格类型和倾向。

3 、人格测试是一种通过对个体行为、情绪和思维等方面进行测量和评估
，以了解个体特质和人格特点的心理评估工具 。它通过一系列题目
、问题或情境，让受测者选择或然后根据答案得出相应的个体特质或人格类型
。

4、MBTI全称是Myers-Briggs Type Indicato ，由美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯开发
，以心理学家荣格的人格类型学说为理论依据。该心理测试将人的心理活动分为了思维 、感情
、感觉和知觉四个维度，每个维度又有两个方向 。

5、艾森克人格测试主要包括PENL几个方面 P：精神质（倔强性）；E：外向-内向；N：神经质（情绪性）；L：掩饰（自身隐蔽）自己
。

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