disc测试（disc性格测试免费）

本文目录一览：

• 1 、【HR小测试】DISC测试
• 2
  、disc性格测试负数代表什么?
• 3、性格测试disc是什么意思?
• 4 、DISC个性测试
• 5、DISC测试什么??
• 6
  、DIS性格测试是什么?

【HR小测试】DISC测试

【HR小测试】DISC测试 。 DISC性格测试： 每题只选择一个最符合自己的答案 ，并在英语字母后面做记号统计
。 富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人（D）。 适应力强：轻松自如适应任何环境（S） 。

DISC 测评工具 DISC的这4 个字母分别代表 4 个类型：D：Dominance（支配型）、I：Influence（影响型） 、S：Steadiness（稳定型）
、C：Compliance（服从型）。

人力资源 Disc 行为模式测试在人力资源中的应用领域非常广泛
。它可以帮助企业根据员工的性格特点和行为模式
，更好地安排岗位和分配工作，有效地提高员工在工作中的满意度和工作效率。

disc性格测试D（11）；I（10）；S（9）；C（10） ，你的四项得分非常接近，是四种特质比较均衡的少数人
，也被称为变色龙 。

disc性格测试负数代表什么?

1、Disc性格测试结果如下：- 偏向D，D的得分相对其他三项更高 ，代表你是一个能够主持
。你善于领导工作或团体
，具有决策能力，在行为风格中表现出果断坚定 、具有竞争意识以及希望获得权力和控制力的特点。

2
、+ 有强烈的领导欲望和权威倾向 ，喜欢掌控全局和指挥他人 。+ 果断、有决断力
，倾向于直接 、坚定地处理问题
。+ 可能会显得独断
、霸道，对于自己的决策不容质疑。

3、说明你胆汁质 、粘液质和抑郁质的特质非常不明显 并不代表你缺乏正常的特质 ，不用太担心 。这些负分并无实际意义
。只显示相对高一点的分数所对应的气质稍出众些。

4
、支配性（D）的比重较少（3）
，这一点较为明显 。稳定性（S）较多（10），和影响性（I）差距只有2分 ，比重相似
。以两分的差距不足计较
，毕竟测试时，题目不一定百分百地放映实际情况。

5、DISC个性测验就是一种人格测验 ，它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉
，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词 。

6 、计算各项得分，超过10分称为显性因子 ，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子
，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略
。如果有两项及以上得分超过10 ，说明同时具备那两项特征。

性格测试disc是什么意思?

DISC就是一种人格测验
，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果 。

在Disc 行为模式测试中，基于测试对象的不同特征 ，测试被分为四种类型：支配型（Dominance）、影响型（Influence）
、稳健型（Steadiness）以及服从型（Compliance）
，简称DISC
。

DISC其实就是一种性格测试。由于其理论风靡全球，进而被广泛应用于 员工招募、员工培训和员工管理 等各个方面 。DISC的测试结果有四种人格 ，分别为指挥者（D） 、影响者（I）
、支持者（S）和思考者（C）
。

DISC性格测评是美国心理学家马斯顿博士根据人的行为习惯和思维倾向
，研发的一套专业性格测评。 DISC分为四大类，分别是支配（Dominance）、影响（Influence） 、稳定（Steadiness）与服从（Compliance） ，其英文名的首字母组成就是DISC 。

disc测评意思是DISC个性测验
。DISC测评是指DISC个性测验。DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查
、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系 、工作绩效
、团队合作、领导风格等 。

DISC个性测试

DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验
，用于测查 、评估和帮助人们改善其行为方式
、人际关系、工作绩效 、团队合作、领导风格等
。

Disc性格测试主要是基于DISC理论，评估人的行为和沟通风格。

性格测试 IDCS分别代表支配性（D）
、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C） 。DISC就是一种人格测验 ，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。

借助disc个性测试
，我们可以了解自己，从而更好的接纳自己 、管理自己和发展自己 ，也可以了解别人
，从而更好的接纳
、影响和帮助别人
。

disc的性格测试是什么 DISC其实就是一种性格测试。由于其理论风靡全球，进而被广泛应用于员工招募、员工培训和员工管理等各个方面 。DISC的测试结果有四种人格 ，分别为指挥者 、影响者
、支持者和思考者
。

【HR小测试】DISC测试。 DISC性格测试： 每题只选择一个最符合自己的答案
，并在英语字母后面做记号统计 。 富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人（D）
。 适应力强：轻松自如适应任何环境（S）。

DISC测试什么??

【HR小测试】DISC测试 。 DISC性格测试： 每题只选择一个最符合自己的答案，并在英语字母后面做记号统计
。 富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人（D）。 适应力强：轻松自如适应任何环境（S） 。

DISC 测评工具 DISC的这4 个字母分别代表 4 个类型：D：Dominance（支配型）、I：Influence（影响型） 、S：Steadiness（稳定型）
、C：Compliance（服从型）
。

Disc性格测试主要是基于DISC理论 ，评估人的行为和沟通风格。

DIS性格测试是什么?

1、Disc性格测试主要是基于DISC理论
，评估人的行为和沟通风格 。

2 、DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查
、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系 、工作绩效、团队合作
、领导风格等。

3、DISC就是一种人格测验 ，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果
。

4 、DISC其实就是一种性格测试。由于其理论风靡全球，进而被广泛应用于 员工招募
、员工培训和员工管理 等各个方面 。DISC的测试结果有四种人格
，分别为指挥者（D）、影响者（I） 、支持者（S）和思考者（C）
。

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